美国本科人力资源管理专业咨询相关课程 人力课程

人力资源管理是在经济学的指导下以人为本的思想，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织绩效的实现目标和成员发展的最大化。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。热情，开发员工潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。是企业为保证企业战略目标的实现而制定的一系列人力资源政策和相应的管理活动。
主要包括企业人力资源战略的制定、员工的招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。
人力资源管理是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的训练、组织和调配，使人力和物力始终保持最佳配比，同时使人的思想、心理和行为得体。行为的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人充分发挥才能，用人、用人，从而实现组织目标。
相关课程：
人力资源管理概念、组织行为学、组织变革战略、信息技术与人力资源、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等
就业方向：
大型和中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构在人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的可以去到有关政府部门和其他单位从事人才发展规划等工作。

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