五米网最近很多同学都据了解，除了咨询人力资源专业，这一直是很多就业保障同学的选择。不过因为学校的program不多，院系分布也比较广，所以给大家分享一下美国人力资源专业。
什么是人力资源管理专业？
人力资源管理是指在经济学和人文主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，以满足当前和未来的发展组织的一系列活动，以确保组织目标的实现和成员的最大发展。具体来说，就是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划，有效地招聘和选拔人员并进行组织，评估绩效、支付薪酬并实施有效的激励，并根据组织的需要进行有效的发展和个人取得最好的成绩。组织绩效最优的全过程。
人力资源管理六大模块，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓；其他类型的员工也能更好地理解自己在公司的角色，更好地工作。
这六个模块分别是：
人力资源规划；
招聘与配置；
培训与发展；
绩效管理；薪酬福利管理；
劳动关系管理。
人力资源管理专业概述。
在美国的大学中，通常有三个专业：劳资关系、人力资源管理和劳工人力资源。
但其实是HR和IR的三门课程。
劳资关系是注重代表员工利益的劳资关系。所以课程主要包括各种劳动法、集体谈判等，用来解决劳资纠纷，保障员工利益。
人力资源是企业内部人力资源的总称，代表着企业的利益，帮助企业解决人力资源问题。因此，课程偏向招聘、培训、薪酬和福利，包括处理工作中的争议解决和多元化管理。
雇主人力资源是指国际关系和人力资源课程的结合。此类项目既有HR课程，也有IR课程，学生可以根据自己的职业规划选择合适的方向（方向）课程进行学习。
American Manpower Program位于不同的院系，主要包括：
在商学院或管理学院下。
普通硕士：MBA、硕士、专业硕士。
工商管理MBA：理论与实践相结合，培养适应工商企业和经济管理部门高层管理需求的实用型、复合型、应用型高级管理人才。学位课程设置在商学院，HR是其下属的重点。专业硕士学位要求申请人全职工作多年。中国学生在申请时需要提供语言考试成绩和标准化考试成绩。项目工期1-2年。有全职和兼职之分。
MS Master of Science：美国研究生的通用学位，培养兼具科研能力和实践能力的人才。该计划提供了广泛的部门，主要是教学。一些学校还为学生提供奖学金机会。对申请者的全职工作经验没有严格限制，应届毕业生可提供实习经验。中国学生在申请时需要提供语言考试成绩和标准化考试成绩（SPS学院可选择提供）。项目工期1-2年。有全职和兼职之分。
Professional master：专业硕士，主要是实践。计划组成部分包括，例如，劳资关系或人力资源管理方面的执行董事。有些项目要求申请者有全职工作经验，而行政硕士项目则要求申请者有5-8年以上的工作经验。项目工期1-2年。有全职和兼职之分。
专业背景。
大部分学校的HR专业对申请者的本科专业没有严格的要求。但就本科应用专业的匹配度而言，人力资源、工商管理、心理学、社会学、法学等相关专业的本科生申请人力资源专业会更有优势。
人力资源就业分析。
家庭就业。
发展趋势。
全面市场化、标准化、国际化。
开发性能。
远程管理变得越来越重要；企业人力资源趋于稳定和克制；企业人力资源成本快速增加；人力资源外包逐渐成为一种趋势；人力资源信息化正在加速发展；区域合作带动了人力资源循环经济圈的形成；劳动力大国正在向人力资源强国转变；人力资源专业化、专业化进一步加强。
卓越的例子。
人事管理专家；生意伙伴;一个领导;替代剂。
就业分析。
HR未来的就业方向主要集中在咨询服务、金融保险、快速消费品等热门和潜力行业。这些行业的主要公司从事人力资源管理、员工培训、薪酬设计、组织规划与架构等，职位方面，一般可以成为专员、主管或经理、总监等人力资源管理。
美国就业。
行业选择。
本科及以上学历最常见的就业职位是人力资源经理，其他职位包括薪酬福利。培训和发展经理；薪酬、福利和工作分析专家；人力资源专家。人力资源经理的教育背景需要学士学位，但大多数有竞争力的从业者至少拥有硕士学位。
给大家介绍一下美国的人力资源管理专业，希望对大家有所帮助。
人力资源管理专业
